-
影響人力資源系統(tǒng)實(shí)施周期的因素有哪些?
12-11
2024實(shí)施上線是本地化部署人力資源系統(tǒng)十分重要的過(guò)程,會(huì)耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間并直接影響項(xiàng)目的成敗,這中間還有不少 “變量”,影響人力資源系統(tǒng)實(shí)施周期的因素有哪些?
-
企業(yè)人力資源系統(tǒng)為什么要升級(jí)?
12-10
2024在這個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)的人力資源管理正站在轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的十字路口,越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始積極擁抱人力資源系統(tǒng)升級(jí),企業(yè)人力資源系統(tǒng)為什么要升級(jí)?
-
年底HR有什么重點(diǎn)工作,都在忙什么呢?
12-09
2024不知不覺(jué),2024年僅剩不到一個(gè)月的時(shí)間,亦都迎來(lái)了HR們最繁忙的月份,每年的歲末年初都是HR們最忙碌、最頭痛的日子,那這段時(shí)間,HR都要忙什么呢?
-
HR人力系統(tǒng)實(shí)施周期要多長(zhǎng)時(shí)間?
12-05
2024人力資源的數(shù)字化不能一蹴而就,HR人力系統(tǒng)的上線是需要經(jīng)過(guò)實(shí)施部署的,實(shí)施過(guò)程需要耗費(fèi)較多時(shí)間并且影響著項(xiàng)目的成敗,那HR人力系統(tǒng)實(shí)施周期要多長(zhǎng)時(shí)間?
-
HRIS人力資源信息系統(tǒng)能提供什么幫助?
12-03
2024在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇,人力資源信息系統(tǒng)在企業(yè)管理正發(fā)揮著不可或缺的作用,那HRIS人力資源信息系統(tǒng)能提供什么幫助?
-
飛書與HR管理系統(tǒng)有什么差異?
11-28
2024?隨著數(shù)字化應(yīng)用的推進(jìn),飛書、HR系統(tǒng)都成為了企業(yè)十分常用的管理工具,而且飛書具備了部分人力資源管理的功能,那飛書與HR管理系統(tǒng)有什么差異?
-
人事管理軟件的價(jià)格一般是多少錢?
11-27
2024人事管理軟件已成為企業(yè)管理中不可或缺的工具,但軟件價(jià)格區(qū)間較為廣泛,因品牌、部署方式、功能、適用企業(yè)規(guī)模等眾多因素而異,那人事管理軟件的價(jià)格一般是多少錢?
-
人事系統(tǒng)的供應(yīng)商選擇要考慮哪些因素?
11-26
2024人事系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色,企業(yè)需要考慮一系列關(guān)鍵因素以確保所選供應(yīng)商能夠滿足企業(yè)的具體需求,那人事系統(tǒng)的供應(yīng)商選擇要考慮哪些因素?
-
多大規(guī)模的公司需要HR人事管理系統(tǒng)?
11-25
2024數(shù)字化是企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的重要手段,隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)需求的增加,引入數(shù)字化HR系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值和效益,那多大規(guī)模的公司需要HR人事管理系統(tǒng)?
-
中大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型指南!
11-21
2024在當(dāng)今數(shù)字化浪潮的席卷下,傳統(tǒng)的人力資源管理方式已難以滿足高效、精準(zhǔn)、全面管理的需求,中大型企業(yè)的人力資源管理面臨著前所未有的復(fù)雜局面與嚴(yán)峻挑戰(zhàn),面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿目的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品,中大型企業(yè)究竟該如何抉擇?
-
適合中大型企業(yè)的人力資源系統(tǒng)有哪些?
11-20
2024在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的數(shù)字化時(shí)代,中大型企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的人力資源管理挑戰(zhàn),急需要借助數(shù)字化工具推動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型升級(jí),適合中大型企業(yè)的人力資源系統(tǒng)有哪些?
-
中小企業(yè)有必要使用人事管理軟件?
11-19
2024人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),但中小企業(yè)在面臨資源有限、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境時(shí),每一分投入都需要精打細(xì)算,那中小企業(yè)有必要使用人事管理軟件嗎?
-
人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)怎樣助力企業(yè)組織變革?
11-15
2024隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的加快,在人力資源管理方面,數(shù)字化管理系統(tǒng)正逐步成為企業(yè)提升效益、提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵工具,那人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)怎樣助力企業(yè)組織變革?
-
2025年假期新規(guī)丨同鑫eHR助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)調(diào)整!
11-14
2024昨日,國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定,修訂主要內(nèi)容包括增加了2天法定節(jié)假日和調(diào)休指導(dǎo)意見(jiàn),同鑫eHR有著強(qiáng)大的假期管理模塊,可以輕松應(yīng)對(duì)此次假期調(diào)整:
-
企業(yè)什么時(shí)候需要上人力資源信息系統(tǒng)?
11-12
2024企業(yè)在其發(fā)展歷程中,會(huì)面臨各種管理與運(yùn)營(yíng)上的挑戰(zhàn),特別是在人力資源管理方面,這時(shí)很多企業(yè)會(huì)通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型改變現(xiàn)狀,那企業(yè)什么時(shí)候需要上人力資源信息系統(tǒng)?
-
HR信息化系統(tǒng)不同用戶關(guān)注什么?
11-11
2024隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展,HR系統(tǒng)不再單純是人力資源部門的工具,而是企業(yè)全員參與數(shù)字化、全員應(yīng)用的HR工具軟件,那HR信息化系統(tǒng)不同用戶關(guān)注什么?
-
網(wǎng)頁(yè)版人力資源系統(tǒng)相比單機(jī)版有什么優(yōu)勢(shì)?
11-06
2024隨著數(shù)字化技術(shù)的不段進(jìn)步發(fā)展,人力資源系統(tǒng)亦由傳統(tǒng)C/S架構(gòu)的單機(jī)版軟件,發(fā)展成現(xiàn)在的WEB網(wǎng)頁(yè)版系統(tǒng)軟件,那網(wǎng)頁(yè)版人力資源系統(tǒng)相比單機(jī)版有什么優(yōu)勢(shì)?
-
本地化部署人力資源系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)勢(shì)!
11-05
2024隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理要求越來(lái)越高,常規(guī)功能的數(shù)字化系統(tǒng)難以滿足需求,本地化私有部署成為企業(yè)更青睞的模式,企業(yè)本地化部署的人力資源系統(tǒng)有什么應(yīng)用優(yōu)勢(shì)?
-
HR數(shù)字化系統(tǒng)怎樣塑造企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力?
11-04
2024隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨,企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力直接影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,HR數(shù)字化系統(tǒng)正是應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)的有效工具,那HR數(shù)字化系統(tǒng)怎樣塑造企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力?
-
人力資源數(shù)字化怎樣引領(lǐng)企業(yè)突圍發(fā)展?
11-01
2024在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的市場(chǎng)需求,人力資源數(shù)字化成為引領(lǐng)企業(yè)突圍、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型: