-
企業(yè)人事考勤薪資一體化系統(tǒng)有哪些?
10-29
2024很多企業(yè)隨著規(guī)模擴張,傳統(tǒng)的手工模式已難以滿足現(xiàn)有管理需求,需要加快數(shù)字化步伐實現(xiàn)人事考勤薪資方面的自動化管理,那企業(yè)人事考勤薪資一體化系統(tǒng)有哪些?
-
制造企業(yè)上人力資源信息化系統(tǒng)的必要性!
10-29
2024數(shù)字化高速發(fā)展的時代,市場快速不斷變化,制造企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力與市場挑戰(zhàn),人力資源信息化系統(tǒng)已成為制造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇
-
相比國外產(chǎn)品,國內(nèi)本土人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢!
10-25
2024由于國外人力資源數(shù)字化起步較早,所以有著像SAP、Workday、Oracle等十分知名的HR系統(tǒng)品牌,他們在國內(nèi)也有不少企業(yè)應用。但隨著國內(nèi)本土人力資源系統(tǒng)廠商崛起,國外的產(chǎn)品已經(jīng)缺乏明顯優(yōu)勢,國內(nèi)本土人力資源管理系統(tǒng)是更好的選擇!
-
如何選擇適合企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)?
10-24
2024人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略,通過戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)對人力資源實現(xiàn)有效配置和開發(fā),能有效提升企業(yè)綜合競爭力,那如何選擇適合企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)?
-
智能考勤系統(tǒng)軟件丨企業(yè)精細化考勤管理的價值!
10-23
2024考勤作為企業(yè)人力資源管理工作中最基礎(chǔ)的一項,與企業(yè)經(jīng)營效益緊密相聯(lián),但傳統(tǒng)的“數(shù)人頭”“數(shù)工時”的手工考勤方式無法為企業(yè)帶來價值,考勤管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然選擇!
-
HR管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提高合規(guī)性呢?
10-22
2024在人力資源管理領(lǐng)域,合規(guī)性是企業(yè)運營不可或缺的一環(huán),企業(yè)需要時刻確保自身的人力資源政策與實踐與相關(guān)法律法規(guī)保持一致,避免法律風險,那HR管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提高合規(guī)性呢?
-
同鑫科技&鉅欣電子丨eHR創(chuàng)新升級,賦能企業(yè)變革發(fā)展!
10-21
2024在數(shù)字化浪潮的推動下,為了拓寬企業(yè)未來發(fā)展格局,鉅欣電子決定加速人力資源管理系統(tǒng)方面的數(shù)智化進程,再度攜手同鑫科技進行更深度的轉(zhuǎn)型升級合作!
-
集團企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)難點與應對策略!
10-18
2024對于大型集團企業(yè)而言,構(gòu)建一個高效的人力資源管控體系,不僅是提升管理效率的關(guān)鍵,更是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要保障,但由于集團企業(yè)自身的復雜性,人力資源系統(tǒng)的建設(shè)往往困難重重。
-
如何提高員工對人力資源系統(tǒng)的接受度和使用意愿?
10-17
2024在當今數(shù)字化時代,人力資源系統(tǒng)已成為企業(yè)降本提效的重要管理工具,然而要讓員工真正接受并愿意使用系統(tǒng)并非易事,那企業(yè)如何提高員工對人力資源系統(tǒng)的接受度和使用意愿?
-
集團客制化人力資源系統(tǒng)廠商有哪些?
10-17
2024對于大型集團企業(yè)來說,由于多地域、人員規(guī)模龐大、業(yè)務流程復雜等特性,通用的人力資源系統(tǒng)軟件難以滿足需求,往往會涉及個性化定制,那集團客制化人力資源系統(tǒng)廠商有哪些?
-
有哪些企業(yè)需要人才發(fā)展管理系統(tǒng)?
10-15
2024?人才管理直接關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力、創(chuàng)新能力和持續(xù)發(fā)展,越來越多企業(yè)需要更高階的人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)智慧化人才管理,有哪些企業(yè)需要數(shù)字化人才發(fā)展管理系統(tǒng)?
-
人才智慧化管理系統(tǒng)可以為企業(yè)解決哪些問題?
10-14
2024隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求不斷提高,傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)不能夠滿足企業(yè)的戰(zhàn)略和人才管理需求,需要更高階的智慧人才管理系統(tǒng),人才智慧化管理系統(tǒng)可以為企業(yè)解決哪些問題?
-
一體化協(xié)同人力資源管理系統(tǒng)有哪些?
10-11
2024隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進,很多企業(yè)都有在用多個管理系統(tǒng),為了系統(tǒng)之間更好地高效協(xié)同,人力資源需要能一體化協(xié)同的系統(tǒng),那一體化協(xié)同人力資源管理系統(tǒng)有哪些?
-
HR重要工具丨人力資源與薪資管理系統(tǒng)
10-10
2024薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要一環(huán),薪酬體系、薪資計算發(fā)放等是影響員工積極性和忠誠度的重要因素,隨著現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的復雜化,企業(yè)需要專業(yè)的薪資管理系統(tǒng)進行管理協(xié)助。
-
信息化對企業(yè)人力資源管理模式有什么影響?
10-09
2024信息化技術(shù)已經(jīng)成為各行各業(yè)變革的重要驅(qū)動,其對于企業(yè)的人力資源管理也帶來了深遠的變革和創(chuàng)新,提升企業(yè)人力資源價值,那信息化對企業(yè)人力資源管理模式有什么影響?
-
HR系統(tǒng)如何為企業(yè)增強員工歸屬感?
10-08
2024員工是企業(yè)寶貴的財富,員工歸屬感的提升不僅有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,還為企業(yè)創(chuàng)造了更加積極、和諧的工作氛圍。那HR系統(tǒng)如何為企業(yè)增強員工歸屬感?
-
國內(nèi)有能做越南HR系統(tǒng)的廠商嗎?
09-29
2024隨著制造業(yè)向東南亞遷移,具有較低成本優(yōu)勢的越南吸引國內(nèi)很多制造企業(yè)開始在越南建廠,這些企業(yè)都需要HR系統(tǒng)更好地管理員工,那國內(nèi)有能做越南HR系統(tǒng)的廠商嗎?
-
挖掘優(yōu)秀人才,企業(yè)人才盤點該怎么做?
09-27
2024人才盤點能夠幫助企業(yè)了解人力資源狀況、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,促進組織內(nèi)人才供需的動態(tài)匹配,是企業(yè)推進戰(zhàn)略規(guī)劃實施的重要方法。
-
E-HR系統(tǒng)軟件如何支持企業(yè)員工發(fā)展?
09-25
2024人才競爭時代,企業(yè)員工培訓和發(fā)展是成為企業(yè)持續(xù)競爭力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵驅(qū)動力,E-HR系統(tǒng)作為企業(yè)管理的重要工具,能夠如何支持企業(yè)員工發(fā)展?
-
開發(fā)人力資源軟件的公司有哪些?
09-24
2024開發(fā)人力資源軟件的公司有哪些?目前國內(nèi)市場涌現(xiàn)出眾多專注于人力資源軟件開發(fā)的公司,它們通過先進的技術(shù)和創(chuàng)新的解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。